所谓农民工指的是户籍在农村，并在本地从事非农产业或外出从业6个月以上的劳动者；据统计，截至2016年底，我国农民工的总量达2.8亿人，比上年增长了1.5%,这是自2011年以来，农民工数量增幅首次扩大，另外，农民工的月均收入达3275元，较往年也有所增长；

所谓农民工指的是户籍在农村，并在本地从事非农产业或外出从业6个月以上的劳动者；据统计，截至2016年底，我国农民工的总量达2.8亿人，比上年增长了1.5%,这是自2011年以来，农民工数量增幅首次扩大，另外，农民工的月均收入达3275元，较往年也有所增长；

但是，我们仍然不能忽略一个问题，在我国庞大的人口流动环境下，越来越多的农民外出打工，这其中很大一部分人并不是因为憧憬城市的美好而背井离乡，反而是因为迫于生计的无奈；但是，在现实生活中，用人单位欺负农民不懂法律，随意辞退农民工，甚至拖欠工资的现象并不少见；这种行为直接导致广大农民工的利益受损！在这里，农业百事通要告诉大家，2017年劳动法新规出台，农民工在受到用人单位不公正的待遇下，用人单位需要支付农民工经济补偿，最高可达8万元！

第一：拖欠工资

按照规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，会为员工缴纳用人险，一些农民工长期从事高危行业，但是单位并没有给他们缴纳任何意外保险，甚至拖欠工资；在这种情况下，大家首先可以选择单方面提前终止合同，其次，要求用人单位给予一定的经济补偿；

第二：非正当理由辞退

虽说现在是法制社会，相较于过去外出打工，没有签订劳动合同一说的情况，现在要好得多，一切都会根据劳动合同的规定；但是，仍然有一些用人单位，罔顾合约，以非正当理由，随意辞退农民工，让大家失去生活来源，在这样的情况下，用人单位必须要支付农民工经济补偿！

主要有以下几种情形

因内部调解，按照企业破产律例需要重整裁员的，需支付经济补偿；无故提出终止劳动合同，辞退员工的，需支付经济补偿；以员工不能胜任工作为由，解除劳动合同的，需支付经济补偿；因工伤或疾病要求员工辞退的，需支付经济补偿；

根据劳动法的规定，用人单位强行提前解除合同或终止合同，需要支付4万元的补偿金，以及4万元的赔偿金，也就是说，劳动者最少可获得4万元补偿，最高可获得8万元补偿；

详细补偿标准为：

每满一年，多支付员工一个月的工资；6个月以上不满一年的，按照一年计算；6个月以下的，支付员工月工资的一半；另外，特别注意，如果用人单位拒不支付补偿，并解除合同的，补偿金额按照上述标准的2倍计算！

综上，农民工在外打拼本就不易，这些无故辞退，甚至因为工伤辞退员工的行为，是我们所不能认可的；拖欠工资则更是不能认同！但是，相信此次劳动法新规出台后，广大农民工的利益能够有所保障，至少这些用人单位会收敛一点！

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